La Política de Personal, en el marco de la capacidad de gestión del centro deberá tener en cuenta las siguientes directrices: 

• Procurar la máxima estabilidad del profesorado.
• Fomentar la polivalencia y especialización del profesorado y del personal no docente.
• Ofrecer oportunidades de formación y retos profesionales a las personas.
• Fomentar la confianza en las personas y equipos y en su capacidad de gestión.
• Reconocer los méritos y los esfuerzos de las personas.

  La Dirección del Centro facilitará los medios y la formación necesarios para el desarrollo exitoso de las actividades.

 Estas directrices se despliegan a través de los siguientes procesos y proyectos.

• Implantación y desarrollo del proceso de gestión del personal.
• Puesta en marcha de un modelo de reconocimiento interno a los esfuerzos y la dedicación del personal.
• Plan de formación del profesorado.
• Creación de equipos de mejora

Así mismo, se despliega en los planes anuales a través de la formulación y el cumplimiento de los objetivos.